Frosinone part time- full time.
“Comune di Frosinone PART TIME una battaglia vinta”“Dopo le continue richieste che come CISL FP di Frosinone abbiamo
fatto nel tempo la trasformazione in full time è realtà.”
Dopo anni di richieste di nuove assunzioni e di trasformazione dei
contratti da part time a full time con la firma dei contratti
avvenuta lo scorso 01 Giugno 2022 si chiude una battaglia iniziata
anni fa nel comune di Frosinone.
Siamo sempre stati convinti della nostra azione che è stata puntuale
e costante nel tempo anche quando sembrava impossibile realizzare la
trasformazione a tempo pieno, ma noi con ostinazione e tenacia
abbiamo sempre sostenuto le ragioni dei part time che volevano il
passaggio a tempo pieno.
“ La nostra azione si è intensificata nella seconda metà del 2021
e ad inizio anno – dichiara Ercoli Raffaele Dirigente Sindacale con
delega agli Enti Locali – dove insieme al nostro Segretario Generale
Antonio Cuozzo abbiamo lanciato, con richieste formali al Comune e
tramite la stampa, il grido d’allarme di questa situazione che non
era più tollerabile”.
Sono stati chiesti atti concreti, e con la predisposizione del Piano
triennale del Fabbisogno si è iniziata a vedere la luce in fondo al
tunnel.
Con l’approvazione della Commissione per la stabilità finanziaria
degli enti locali che ha approvato interamente lo schema assunzionale
si è concretizzato il passaggio a Full Time da noi sempre chiesto e
sostenuto.
“ Dell’approvazione non ne avevamo dubbi – dichiara il
Segretario Generale Antonio Cuozzo – perché le nostre richieste sono
state sempre supportate da spiegazioni tecniche della procedura che
era, sostenibile e necessaria per il comune,per dare respiro alla
continua fuoriuscita di personale”.
“ Per noi il tempo era scaduto – continua il Segretario Generale
Antonio Cuozzo – e si dovevano dare risposte ai sacrifici fatti dai
dipendenti che avevano subito il mancato tournover e visto salire i
carichi di lavoro, bene ha fatto l’amministrazione Ottaviani a
trasformare il grido d’allarme in atti concreti raccogliendo le
istanze che tramite il sindacato i dipendenti portavano al proprio
Sindaco”.
Con la trasformazione dei contratti part time in full time si dàuna
risposta alle nostre istanze portate avanti nel tempo con ostinazione
e costanza pienamente conviti delle nostre idee.
La strada è quella giusta ma ancora molto c’è da fare per
recuperare gli effetti del mancato tournover, manca personale in ogni
Settore, dalla Polizia Locale ridotta ai minimi termini, agli uffici
Finanziari, Tecnici ed Amministrativi.
Bisogna continuare su questa strada perché solo con una
programmazione assunzionale adeguata si possono aprire percorsi di
valorizzazione del personale e migliorare le condizioni lavorative
quotidiane.
Noi come CISL FP non ci fermeremo e porteremo alla futura
amministrazione una nuova/vecchia battaglia le ASSUNZIONIE
VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE, lo abbiamo fatto in passato lo
continuiamo a fare e lo faremo in futuro perché la determinazione e
la costanza paga sempre.
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